Comité de Equidad de Género | 3 de abril de 2019

1. Grupo Enel- Liliana Florez- Subgerente Personas y Organización de Grupo Enel Colombia

El Grupo Enel en Colombia compartirá su experiencia de cómo inició un proceso de transformación cultural, que hoy ha permitido una mayor participación de las mujeres en roles tradicionalmente masculinos. Algunos logros destacables en este aspecto son:

• Cuadrillas mixtas y femeninas de linieras(os) que hoy atienden los principales requerimientos del servicio de la Energía en Bogotá y Cundinamarca.

• Eliminar sesgos de género entre los hombres de la compañía, que actualmente son los principales usuarios de medidas que contribuyen a que tengan un rol mucho más activo en las tareas del hogar y el cuidado de los hijos.

 

2. Telefónica Movistar- Rubén Darío Jaime- Gerente Desarrollo Organizacional Telefónica Movistar

Telefónica compartirá cómo implementó un programa de Equidad de Género con el objetivo de incluir mujeres en áreas técnicas, eliminar techos de cristal, reducir brechas salariales, promover equilibrios entre la vida laboral y la vida familiar incluyendo corresponsabilidades entre hombres y mujeres. En este marco la compañía compartirá algunos de los siguientes logros:
 

• Programa para fomentar interés de las hijas de colaboradors entre los 14 y los 18 años en tecnología con las sesiones ‘Girl Inspire tech’ en donde a más de 100 niñas se les ha contado la importancia de estas áreas en el mundo contemporáneo y en las carreras profesionales del futuro,

• Vinculación de becarias y jóvenes profesionales en Servicio Técnico, TI y Redes (CRO), generando un semillero de mujeres con formación STEM,

• Metas para 2020: que el 25% de las posiciones de liderazgo en CRO sean ocupadas por mujeres, y que el 25% del total de la plantilla en CRO sean ocupadas por mujeres.

 

3. Ranking Par 2019

La empresa Aequales presentará el contenido de las 60 preguntas del Ranking PAR 2019 y resolverá las dudas de aquellas empresas interesadas en medirse a través de esta herramienta gratuita, confidencial y en línea que permite contar con un diagnóstico de cómo está la empresa en materia de equidad de género.